قرارات عاجلة من الجوازات السعودية حول السماح بنقل الكفالة لمقيم أثناء فترة التجربة

هذا هو سؤال يثير اهتمام الموظفين الذين يخضعون لفترة تجربة في العمل، حيث يحاولون فهم حقوقهم وواجباتهم خلال هذه الفترة المحدودة، يجدر بالملاحظة أنه وفقًا للبحث والاطلاع، يحق لصاحب العمل نقل الكفالة خلال فترة التجربة، خاصة إذا كان هناك نصوص قانونية تنص على عدم جواز عمل الموظف في شركة منافسة خلال هذه الفترة.

قرارات عاجلة من الجوازات السعودية حول السماح بنقل الكفالة لمقيم أثناء فترة التجربة 

في الحقيقة، يتمتع الموظف بعدة حقوق خلال فترة التجربة، والتي تشمل:

• استلام الراتب الكامل دون خصم، ما لم يكن هناك اتفاق مختلف مع صاحب العمل.
• التأمين الصحي يعتبر حقًا من حقوق الموظف خلال فترة التجربة.
• عدم إجبار الموظف على أداء ساعات إضافية دون موافقته.
• عدم إلزام الموظف بأخذ إجازة بدون راتب إلا بموافقته.
• الحق في إعادة تجربة العمل مرة أخرى بعد انتهاء العلاقة الوظيفية، ولكن يجب أن يمر مرور الستة أشهر وأن يكون العمل لنفس صاحب العمل.
• عدم فصل الموظف خلال فترة التجربة إلا في حالات محددة، مثل الكشف عن أسرار العمل أو التصرفات غير المهنية.

متى يتم فصل الموظف أثناء فترة التجربة

إذا صدرت من الموظف في فترة التجربة أفعال تتعارض مع متطلبات العمل والسلوك المهني، فيمكن فصله بدون مساءلة عن:

• الإفصاح عن أسرار العمل.
• عدم الالتزام بأداء العمل بشكل جيد.
• الاعتداء على صاحب العمل بأي شكل من الأشكال.
• اتخاذ إجراءات غير قانونية للحصول على مكاسب.
• الاشتباه في ارتكاب جرائم تزوير.
• السلوك غير المهني أو الانتهاكات الأخلاقية.

عقد العمل في فترة التجربة

عقد العمل في فترة التجربة يميز بعدة ملامح، بما في ذلك:

• وجود هدف معين يسعى إليه الطرفان.
• التوافق بين الطرفين على شروط العقد.
• وجود سبب محدد دفع الطرفين للاتجاه إلى هذا العمل.

بشكل عام، تظهر الإجابات على هذه الأسئلة الشائعة أنه يمكن نقل الكفالة خلال فترة التجربة وأن للموظف حقوق وواجبات محددة خلال هذه الفترة، مما يجعل العمل خلال هذه الفترة مستقرًا وموضوعيًا لكل الأطراف المعنية.