الموارد البشرية تحدد الشروط والمتطلبات الجديدة للترقيات الاستثنائية للموظفين في القطاع العام في السعودية 1447

في إطار سعي المملكة العربية السعودية لتطوير البيئة الإدارية في القطاع الحكومي، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تحديثات جوهرية في نظام الترقيات، تشمل اعتماد نظام جديد يعنى بـ"الترقية الاستثنائية".

الموارد البشرية تحدد الشروط والمتطلبات الجديدة للترقيات الاستثنائية للموظفين

ويأتي هذا التوجه في سياق دعم الكفاءات وتحفيز الموظفين ذوي الأداء المميز، بمنحهم فرص للتقدم الوظيفي خارج النمط التقليدي المرتبط بالأقدمية وحدها.

الترقية الاستثنائية

الترقية الاستثنائية تمثل انتقال الموظف إلى مرتبة وظيفية أعلى وفقا لمعايير معينة تتجاوز المدة الزمنية المعتادة التي يتطلبها الترقي.

فهي ترقية تمنح بناء على الأداء والجدارة والإنجازات العلمية أو المهنية، ما يسهم في خلق بيئة عمل تنافسية تكافئ التميز وتحفز على الإبداع داخل مؤسسات الدولة.

وقد تضمن هذا النظام الجديد مجموعة من الضوابط التي تضمن العدالة، وتمنع الاستغلال، وتكفل الشفافية في منح هذه الامتيازات.

أبرز الشروط النظامية للترقية الاستثنائية لعام 1447 هـ

وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الشروط الدقيقة التي يجب توفرها في الموظف الراغب بالحصول على الترقية الاستثنائية. وتشمل هذه الشروط:

• المدة الزمنية بين الترقيات الاستثنائية
  • يمنع ترقية الموظف استثنائي أكثر من مرة خلال ثلاث سنوات، وذلك لضمان الاستقرار الإداري وتقييم الأداء على المدى المتوسط.
• الخبرة المطلوبة وفقا للمرتبة
  • في حال ترقية الموظف إلى المرتبة الرابعة عشرة، يشترط أن يكون قد أمضى أربع سنوات في المرتبة الثانية عشرة أو الثالثة عشرة.
  • أما الترقية إلى المرتبة الخامسة عشرة، فتتطلب أن يكون قد أمضى أربع سنوات على الأقل في المرتبة الثالثة عشرة أو الرابعة عشرة.
• شرط السن
  • يجب ألا يتجاوز عمر الموظف 55 عام في حال كانت الترقية المقترحة أعلى من مرتبته الحالية بدرجتين.
• التقييم السنوي
  • ينبغي أن يكون الموظف قد حصل على تقييم وظيفي بدرجة ممتاز أو ما يعادلها خلال فترة خدمته الأخيرة، بما يثبت استحقاقه للترقية من حيث الأداء والموثوقية.
• المؤهلات العلمية
  • يجب أن تتوفر المؤهلات الأكاديمية أو المهنية المناسبة لطبيعة الوظيفة الأعلى، وفقا لما هو معتمد في تصنيفات الخدمة المدنية.
• مضي سنة على الوظيفة الحالية
  • لا يجوز ترقية الموظف إلى مرتبة أعلى إلا بعد مضي سنة كاملة على الأقل في وظيفته الحالية، وذلك لضمان فترة كافية لتقييم أدائه في دوره الحالي.

علاوة الترقية الاستثنائية

تتضمن الترقية الاستثنائية علاوة مالية تصرف للموظف عند انتقاله من مرتبة إلى مرتبة أعلى.

ويتم تحديد هذه العلاوة بناء على سلم الرواتب المعتمد، وتصرف عند تحقق الشروط النظامية كاملة دون استثناء.

وتهدف هذه العلاوة إلى تعزيز الدافعية والاعتراف بجهود الموظفين المتفوقين.

مراتب الترقية الاستثنائية

رغم عدم وجود تحديد دقيق لمراتب الترقية الاستثنائية في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، إلا أن النظام الجديد يسمح بترقية الموظف استثنائي عبر جميع المراتب الوظيفية، متى ما توفرت الضوابط والمعايير اللازمة.

وهذا يعزز من مفهوم العدالة الوظيفية ويمنح الفرص لجميع الموظفين بصرف النظر عن مراتبهم الحالية.

منصة "بياناتي الوظيفية"

وفرت الحكومة السعودية للموظفين الحكوميين منصة إلكترونية حديثة تعرف باسم "بياناتي الوظيفية"، والتي تقدم مجموعة من الخدمات المرتبطة بالملف الوظيفي، مثل:

• الاستعلام عن الترقيات
• تحديث البيانات المهنية
• متابعة المعاملات الإدارية

وتهدف المنصة إلى تقليل الجهد والوقت على الموظف وتمكينه من إدارة مساره المهني بشكل مباشر وفعال، وفق الأنظمة المعتمدة.

الهدف من الترقية الاستثنائية

تسعى الحكومة السعودية من خلال هذا النظام إلى:

• تشجيع التميز الوظيفي وتقدير الجهود الفردية.
• الحد من الترقية الروتينية التي تعتمد على الأقدمية فقط.
• تسريع تقدم أصحاب الكفاءات في السلم الوظيفي.
• تحقيق العدالة التنظيمية من خلال معايير موضوعية تطبق على الجميع.

مستقبل جديد للتدرج الوظيفي في المملكة

تمثل الترقية الاستثنائية نقلة نوعية في مفهوم الحوافز الإدارية داخل القطاع الحكومي، حيث ترتبط بالإنجاز والمهنية لا بالزمن فقط.

ويعد نظام الترقية الجديد لعام 1447 هـ علامة فارقة في تحديث بيئة العمل، وتكريس مبدأ "من يجتهد، يستحق التقدم".

الموظفون في مختلف القطاعات مدعوون إلى العمل بجدية أكبر والتأهب للفرص القادمة التي تكافئ التميز وتدفع مسيرة التطوير نحو الأمام.