قيمة علاوة المعلم الممارس في السعودية 1446 بعد نشر تفاصيل علاوات المعلمين

تعد علاوة المعلم الممارس من أهم العوامل التي تساعد في تقدير الجهود التعليمية للمعلمين المتميزين في المملكة العربية السعودية.

قيمة علاوة المعلم الممارس في السعودية 1446 

حيث تهدف هذه العلاوة إلى تحفيز المعلمين وتشجيعهم على تقديم أداء متميز وتعزيز قدراتهم في مجال التعليم، وتسهم العلاوة في تشجيع الابتكار وتعزيز البيئة التعليمية بما يحقق أهداف التعليم ويزيد من جودة الأداء في المدارس السعودية، ومن خلال هذا المقال سنتعرف على قيمة علاوة المعلم الممارس ومتى تتوقف بالإضافة إلى الشروط المتعلقة بانتقال المعلم من مستوى إلى آخر.

مفهوم علاوة المعلم الممارس

علاوة المعلم الممارس تمنح للمعلمين الذين يظهرون أداء استثنائي في مهامهم التعليمية حيث تعكس هذه العلاوة التقدير المؤسسي لجهودهم الفردية وتفانيهم في تحقيق أهداف التعليم، كما تعتبر هذه العلاوة وسيلة لتعزيز روح الفريق والتعاون بين المعلمين حيث يشعر المعلمون بأن جهودهم يتم تقديرها ومكافأتها بالشكل الذي يحفزهم على الاستمرار في تقديم أداء متميز داخل الفصول الدراسية.

قيمة علاوة المعلم الممارس

يتم تحديد قيمة علاوة المعلم الممارس بناء على المستوى الذي يشغله المعلم ضمن سلم الرواتب، وفيما يلي جدول يوضح العلاوة السنوية حسب المستوى:

تزيد العلاوة بشكل تدريجي بناءً على مستوى المعلم في سلم الرواتب مما يساهم في تحفيزه على التقدم في مسيرته المهنية

موعد توقف علاوة المعلم الممارس

بحسب إعلان وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فإن علاوة المعلم الممارس تستمر حتى الوصول إلى آخر درجة في سلم رتبة المعلم الممارس والتي تبلغ 21250 ريال، مما يعني أن المعلم سيستمر في الاستفادة من العلاوة السنوية طالما يواصل التقدم في درجات السلم الوظيفي، وهذا النظام يشجع المعلمين على تطوير أدائهم وتحقيق التقدم المهني للحصول على مزايا إضافية.

شروط الانتقال من مستوى لآخر في رتبة المعلم الممارس

لتنقل المعلم الممارس من مستوى لآخر يجب استيفاء مجموعة من الشروط وهي:

• استحقاق جميع العلاوات السنوية في المستوى الذي يشغله المعلم.
• البقاء في الدرجة الأخيرة مدة لا تقل عن سنة مع استثناء فترات الغياب بدون راتب مثل الغياب الاستثنائي أو الغياب بدون عذر.
• تحقيق تقييم وظيفي لا يقل عن تقدير جيد في السنتين السابقتين أو ما يعادله.

تساهم هذه الشروط في ضمان أن الانتقال إلى مستوى أعلى في السلم الوظيفي مرتبط بتحقيق أداء متميز واستمرارية في تقديم الجهود المطلوبة

أهمية التقييم الدوري للمعلم الممارس

يتم تقييم أداء المعلم الممارس بانتظام للتأكد من استمراره في تحقيق المعايير المحددة والتي تؤهله للحصول على العلاوة حيث يلعب التقييم دور هام في قياس مدى التزام المعلم وتفوقه في أداء مهامه التعليمية.

تحقيق علاوة التميز

يتمكن المعلم الممارس من الحصول على علاوة التميز من خلال تحقيق نسبة إتقان محددة في المعايير المطلوبة مما يعزز فرصه في الحصول على مكافآت إضافية تعكس جهوده وتفوقه في المجال.