راتب المعيد في الجامعات السعودية مع العلاوات والبدلات في 1447 - 2025

راتب المعيد في الجامعات السعودية مع العلاوات والبدلات
  • آخر تحديث

يشكل العمل الأكاديمي في الجامعات السعودية مسار مهني مرموق يسعى إليه الكثيرون من خريجي الدراسات العليا، إلا أن طبيعة الرواتب والحوافز تختلف بشكل كبير بحسب المسمى الوظيفي والدرجة العلمية، بداية من وظيفة "المعيد" وحتى رتبة "الأستاذ".

راتب المعيد في الجامعات السعودية مع العلاوات والبدلات

تتوزع هذه الوظائف ضمن سلم محدد يراعي المؤهلات، سنوات الخبرة، والمكانة الأكاديمية، وتعد وظيفة المعيد هي المرتبة الأولى في هذا السلم، وتعتبر حجر الأساس للانطلاق نحو مراتب أعلى في المجال الأكاديمي.

المعيد في الجامعات السعودية

يعد المعيد أول درجة في سلم أعضاء هيئة التدريس، وعادة ما يشغل هذا المنصب الحاصلون على درجة البكالوريوس بتقدير مرتفع.

وتكمن أهميته في كونه الخطوة الأولى نحو استكمال الدراسات العليا محليا أو خارجيا، تمهيدًا للترقية إلى محاضر ثم أستاذ مساعد وما بعدها.

الراتب الأساسي للمعيد حسب الدرجات

الدرجة الراتب الشهري (ريال سعودي)
الأولى 6,650
الثانية 7,065
الثالثة 7,480
الرابعة 7,895
الخامسة 8,310
السادسة 8,725
السابعة 9,140
الثامنة 9,555
التاسعة 9,970
العاشرة 10,385
الحادية عشرة 10,800
الثانية عشرة 11,215
الثالثة عشرة 11,630
الرابعة عشرة 12,045
الخامسة عشرة 12,460

رواتب بقية الوظائف الأكاديمية في الجامعات السعودية

يضم السلم الوظيفي الأكاديمي في السعودية عدة رتب متقدمة بعد المعيد، وهي:

  • محاضر
  • أستاذ مساعد
  • أستاذ مشارك
  • أستاذ

وتتصاعد الرواتب مع كل درجة وظيفية حسب التدرج الوظيفي التالي:

المسمى الوظيفي أول درجة (ريال) آخر درجة (ريال)
محاضر 8,765 15,905
أستاذ مساعد 12,765 20,745
أستاذ مشارك 16,080 25,390
أستاذ 18,420 28,710

الحوافز المالية والعلاوات السنوية لأعضاء هيئة التدريس

لكل فئة من فئات الكادر الأكاديمي علاوة سنوية تختلف قيمتها حسب المرتبة، وتتم إضافتها إلى الراتب بشكل دوري:

المسمى الوظيفي قيمة العلاوة السنوية (ريال سعودي)
معيد 415
محاضر 510
أستاذ مساعد 570
أستاذ مشارك 665
أستاذ 735

بدلات إضافية ومكافآت وظيفية لأعضاء هيئة التدريس

تصرف الجامعات السعودية عدد من البدلات والمكافآت الإضافية بناء على المهام الإدارية أو الجهد الإضافي، وتشمل:

  • بدل منصب لوكيل الجامعة: 3,000 ريال شهريا
  • مكافآت للعميد أو من في حكمه: من 1,000 إلى 10,000 ريال سنويا
  • مكافأة وكيل العميد: 800 ريال شهريا
  • رئيس القسم أو المركز العلمي: مكافأة سنوية تصل إلى 5,000 ريال
  • أمين المجلس العلمي (إذا كان من أعضاء هيئة التدريس): 10,000 ريال سنويا

مكافآت إعداد وتقديم وحدات تدريسية إضافية:

المسمى الوظيفي مكافأة الوحدة التدريسية (ريال سعودي)
أستاذ 300
أستاذ مشارك 250
أستاذ مساعد 200
محاضر 150
معيد 100

رواتب أعضاء هيئة التدريس غير السعوديين في الجامعات

يعين عدد من الأكاديميين غير السعوديين في الجامعات، وتختلف رواتبهم حسب الاتفاق والعقد، وتشمل أيضا بدلات متنوعة:

المسمى الوظيفي الراتب الشهري (من - إلى) بدل سكن سنوي بدل انتقال علاوة خبرة سنوية
أستاذ 9,100 - 13,600 25,000 600 500
أستاذ مشارك 7,250 - 11,300 25,000 600 450
أستاذ مساعد 5,600 - 9,300 25,000 600 400
محاضر 3,400 - 6,550 18,000 500 350
معيد 2,700 - 5,400 14,000 500 300
مدرس لغة 4,080 - 6,880 17,000 500 350

امتيازات إضافية

تنص لوائح الجامعات السعودية على صرف مكافأة خاصة لأعضاء هيئة التدريس من الأطباء العاملين في تخصصاتهم الطبية، حيث يتم منحهم:

  • بدل تفرغ بنسبة 70% من أول مربوط الدرجة التي يشغلها.

عوامل تحديد الراتب في السلم الأكاديمي

تتأثر قيمة الراتب الشهري في الجامعات السعودية بعدة معايير مترابطة، منها:

  • المؤهل العلمي (بكالوريوس، ماجستير، دكتوراه)
  • الدرجة الوظيفية والمرتبة الأكاديمية
  • الخبرة الأكاديمية والعملية
  • العلاوات السنوية والتقييم الوظيفي
  • البدلات والمكافآت الإدارية أو التدريسية

الطريق نحو الترقية

يمثل المعيد اللبنة الأولى في مشوار أكاديمي طويل، حيث يمنح فرصة الابتعاث أو الدراسة المحلية للحصول على الماجستير والدكتوراه، وعند الحصول على المؤهلات العليا، يتم الترقية تدريجيا إلى محاضر ثم أستاذ مساعد، وأخيرا أستاذ.

لماذا يسعى المعيدون للترقية؟

  • تحقيق استقرار وظيفي أعلى
  • زيادة ملموسة في الدخل
  • مزيد من المسؤوليات الأكاديمية والإدارية
  • فرص أكبر للنشر العلمي والمشاركة في المؤتمرات

تتمتع الوظائف الأكاديمية في الجامعات السعودية بهيكل تنظيمي ومالي واضح، يبدأ من المعيد براتب يبدأ من 6,650 ريال ويصل في الدرجة الخامسة عشرة إلى 12,460 ريال، ويزداد تدريجيا مع الترقيات العلمية والخبرة.

ومع التنوع في العلاوات والبدلات والمكافآت، يعد العمل الأكاديمي خيار وظيفي مجزي وطويل الأمد لمن يمتلك الطموح العلمي والاستعداد للتطور المستمر.